リーダーシップのスタイル
「筋肉質な経営」が陥った苦境と、ダム式経営
企業文化は戦略を朝食にして食べてしまう
GWの認識を改めるべきとき
指示に従わない心理を考える
ロックダウン?オーバーシュート?・・・カッコつけないで分かりやすく伝えた方がイイ
がんばるのではなく、変わる.
「すべきこと」をするんじゃない、「できること」をするんだ!