鳴かぬなら それもまたよし ホトトギス
上司のトンチンカン(?)なズレた指摘は、自分にとっての重要なヒントになる
人“財”育成のこと
あなたの時給はいくらですか?
営業部長?エリア長?この人たちは何かを生み出してるの?必要なの?
インプット、プロセス、アウトプットの「3つの知力」
まず相手を理解する、その後に理解してもらう
ジリ貧になる理由:まさかの「原因は自分」である